安徽省通航控股集团有限公司（以下简称“省通航集团”）于2022年3月29日揭牌成立，是省属一级通航国有企业。省通航集团的组建成立是省委省政府深入学习贯彻习对安徽作出的重要讲话指示批示精神、落实党中央国务院发展壮大通用航空业决策部署的具体举措和重要成果，省通航集团以原合肥通航控股有限公司为主体，通过引入省级国有资本、芜湖市国有资本和央企国有资本进行增资扩股的方式组建成立，经过升级整合，省通航集团成为省级通用航空投资运营管理平台。省通航集团承担着构建全省通用航空规划建设、运营管理、产业高质量发展和人才教育培训等业务体系的主体责任。通过整合内外部优势资源组建通用机场建设、通用机场运营、通用航空飞行、无人机、航空应急救援、低空飞行服务、通航产业投资7大分子公司，打造通航飞行服务、航空应急救援和无人机综合管理3大省级公共服务平台，以高水平发展服务安徽“三地一区”建设，为把我国建设成为通用航空强国贡献安徽力量。
2022年省通航集团面向社会招聘的员工已经到位，为公司发展注入了强大动力。为落实集团公司“7+3+N”发展的策略，根据工作需要，经集团公司研究决定，面向社会广纳贤才，共襄盛举，现将招聘有关事项公告如下：
2.坚决拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正、诚实守信，拥有非常良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行省通航集团员工义务和岗位职责。
3.热爱通航事业，具有较强的事业心和责任感；爱岗敬业，拥有非常良好的奉献精神和团队协作精神。
本次招聘工作按照报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、考察和体检、研究审定、公示与录用等程序组织实施。
报名方式：采用网络报名方式。报考人员登录，注册报名。每位报考人员只能选择一个岗位填报，多报无效。未按要求填写报名信息的，视为报名无效。
接受咨询时间为报名期间周一至周五，上午08：30—11：30，下午14:30—17:00。
根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况，进行资格审核检查和简历筛选，择优确定笔试人员。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。
经资格初审与简历筛选，进入笔试的人员，时间地点将以短信、电线前未接到通知的，则表明未进入笔试环节，恕不另行通知。
进入笔试环节人数与拟招聘人数比例未达到3:1的岗位，可研究核减招聘人数或取消岗位招聘。根据工作需要确需正常开考的，经研究，可适当放宽比例要求。
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并按笔试30%、面试70%的权重计入综合成绩。综合成绩出现并列的，以面试成绩确认排名。
入围面试的考生，将进行资格复审，具体资格复审的要求，将通过短信、电话或电子邮件方式来进行通知。资格复审合格的考生方可进入面试环节。
面试采取半结构化面试方式，对报名人员综合素养、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况做综合考评。
根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3或1:5的比例确定各岗位入围面试人员名单，不足比例的，按实际人数开展面试。进入面试的人员，时间地点将以短信、电话或电子邮件方式通知；未接到通知的，则表明未进入面试环节，恕不另行通知。
集团公司党委根据人岗相宜原则，综合评判考试成绩、工作经历、胜任能力等因素，原则上按照1:1的比例确定考察对象。
考察将采取调阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式，全方面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现。考察对象提供近半年内体检证明，如考察不合格或体检不合格，集团公司视情况研究要不要进行递补。
综合笔试、面试、考察、体检等情况，集体研究确定拟聘人选，并对拟聘人选名单进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、电子邮件等通讯不畅导致没办法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）招聘过程不收取费用，请应聘人员不要向任何组织或个人缴纳与安徽省通航控股集团有限公司招聘有关的费用，谨防上当受骗。
（四）应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。
（五）公司有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
（六）本次公开招聘工作在集团公司党委的统一领导下进行，公司纪委对招聘工作进行监督。
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